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寧波
合同履行已三年沒蓋公章會有什么影響
她與公司簽訂的勞動合同是五年期限，至明年5月底到期。上個月，公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬，不為人事部經理及另外兩個副總經理報銷有關票據。后來，這幾個人便聯合起來告她的狀，說她業務不過關，有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說了謊話后，公司還是提出和她解除勞動關系。
小藍想知道公司這樣解除其勞動關系的理由是否成立有沒有過錯她該怎么辦難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數
律師在接受咨詢時表示：該公司的做法是錯誤的，應當予以糾正。否則，小藍可以申請仲裁，要求公司繼續履行合同，或者給予解除合同的經濟賠償。如果對仲裁不服，她可以向法院提起訴訟。
《勞動合同法》第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說：“從這一規定可以看出，勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關系，但法定代表人簽訂同樣有效。”因為，法定代表人有權代表企業訂立合同。在雙方已經履行合同4年多時間的情況下，該合同不能因未加蓋公章而無效，公司也不能因此逃避履行合同的義務。
從另一層面分析，小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。可是，該公司妄想諉過于人，在法律上站不住腳，在道義上說不過去。
退一步講，即使該公司的主張有理，但因該合同已經履行多年，雙方已經形成事實勞動關系，故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內容是合法的，簽訂程序也符合法律規定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認定為無效合同。
在該合同有效的情況下，如果公司堅持解除合同，小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償，小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。
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