【事由】

2013年5月，某廣告公司與李某簽訂了勞動合同書，聘請李某為公司設(shè)計師。在兩年的工作中，李某為該廣告公司設(shè)計出不少有一定影響力的廣告宣傳畫，使公司的經(jīng)濟效益和社會知名度都有一定的提升，讓同行刮目相看。隨著公司業(yè)務(wù)量的擴大，員工人數(shù)的增加，原來公司租用的辦公場地不夠用了，公司考慮另外尋找一處辦公用房。

“2015年9月，公司搬遷至新址某財富中心。而李某因嫌上班地點遠離自己的居住地，便向公司提出了辭職的要求。”該公司總經(jīng)理張女士說，李某是公司的技術(shù)骨干，雖然公司開出優(yōu)惠條件一再挽留他，但李某去意已決。公司人力資源部經(jīng)過討論后，同意了李某的辭職要求。同月，該公司與李某簽訂了解約合同書，并約定，合同簽訂之日即為勞動合同解除之日。

同時，這份解約合同書還約定了李某辭職后6個月內(nèi)不得在類似崗位工作或泄露公司設(shè)計秘密等競業(yè)禁止條款。“去年10月份，剛剛辭職僅一個多月的李某，全然不顧與上一家廣告公司有約在先，應(yīng)聘去了另一家廣告設(shè)計公司擔任設(shè)計師。”張女士說，李某這一行為嚴重侵害了我們公司的利益，也給公司造成了一定的損失。公司認為，李某違背了解約合同書中的相關(guān)約定，缺乏一個員工應(yīng)有的誠信，欲向法院起訴李某違約，要李某賠償違約金。

【分析】

該廣告公司與李某簽訂的所謂競業(yè)禁止條款是否有效呢?我們請上海夏律師進行分析。

“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”夏律師告訴記者，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

不過，該法同時規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

夏律師表示，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。“所以，如果說李某作為設(shè)計師，是該公司的高級技術(shù)人員，那么其主體本身是可以約定競業(yè)限制的，但還是要符合這些法律條文所規(guī)定的其他條件。”