在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的補償標準是多少
競業限制的補償標準
1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，給付的金額為競業禁止補償金。
2、目前，法律上沒有統一的競業禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協商而定。
只有解除合同補償金的計算標準，解除合同補償金的標準為工作每滿一年發一月工資，考慮到競業禁止限制了離職人員的再次就業的機會，因此，競業禁止補償金的標準應比解除合同補償金高，有些企業按離職人員原報酬的2/3支付競業禁止補償金。
3、若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。
競業限制的經濟補償計算標準
對于競業限制的經濟補償金數額，法律法規并沒有強制規定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有約定，而勞動者又履行了競業限制義務，那么經濟補償怎么計算?根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”同時，又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此，結合以上兩個規定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數額，經過協商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償，當然如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
同時，北京的一些特殊地區、特殊行業的補償數額會更高，比如，根據《中關村科技園條例》第四十四條規定：“知悉或者可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定，在離開企業一定期限內不得自營或者為他人經營與原企業有競爭的業務。企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少于該員工在企業最后一年年收入的二分之一。”
競業限制的補償中有不懂部分，請您都來律霸網詢問律師得到正確答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地征收決定多長時間自動失效
2020-12-21輕傷理賠標準是什么
2021-02-17哪些情況允許單方解除合同
2021-01-27職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
2021-02-05知識產權入股公司解散可抵債嗎
2021-02-11股權眾籌融資的概述
2020-12-29按份共同保證先訴抗辯權
2020-11-25交通事故責任認定手續是怎樣的
2021-01-19行政處罰如何影響刑事責任
2020-12-15違規領取失業金如何處罰
2021-02-18改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25新婚姻法訴訟離婚財產分割
2021-02-11指定管轄是指什么
2020-11-13人民法院是否必須執行仲裁裁決
2020-12-18交通事故死亡賠償金標準是怎樣的
2021-02-21道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29單位公租房申請書范文怎么寫
2020-11-08哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27買的安置房現在房產證下來對方不配合過戶怎么辦
2021-02-14