一、競業(yè)禁止分類與適用范圍的問題

競業(yè)禁止是防止競業(yè)人對原從業(yè)的公司(企業(yè))之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護原公司(企業(yè))利益而設(shè)制的一項法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對競業(yè)禁止進行科學(xué)分類，有助審判實務(wù)中正確適用。

1、根據(jù)主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止。

《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農(nóng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，勞動法規(guī)定了合同后義務(wù)，即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。公司法中的競業(yè)主體是董事、經(jīng)理，勞動法中的競業(yè)主體是未解除勞動合同的勞動者以及掌握原公司(企業(yè))(下稱原企業(yè))特有商業(yè)秘密的人，競業(yè)主體表現(xiàn)出特定性，以上是對特定主體的競業(yè)禁止的規(guī)定。

2、根據(jù)是否在職，競業(yè)禁止分為任職期的競業(yè)禁止與離職的競業(yè)禁止。

任職期的競業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動。任職期的競業(yè)禁止又分為同業(yè)競爭之禁止與兼業(yè)禁止。同業(yè)競爭之禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得為自己或他人經(jīng)營本企業(yè)營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù);兼業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得擔(dān)任同類企業(yè)的無限責(zé)任股東、經(jīng)理、董事或同類合伙企業(yè)的合伙人;離職競業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在離職后一段時間內(nèi)，不得利用自己在為前一企業(yè)工作期間掌握的知識、信息、經(jīng)驗、技能為自己或后一企業(yè)服務(wù)。