“所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。”**上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司的法律顧問翁*青女士對《財經(jīng)時報》說。

但她同時指出，競業(yè)禁止協(xié)議主要是針對企業(yè)的高級管理人員或核心技術(shù)人才。對普通員工來說，如果雇主也要求其簽署這樣的協(xié)議，就有濫用之嫌。

目前，中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此，法院可以利用國家審判權(quán)，審查競業(yè)禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。

由于普通員工很難跨行業(yè)找工作，競業(yè)禁止協(xié)議將影響到他們的就業(yè)，進(jìn)而影響到他們的生活，因此，以普通員工為限制對象的競業(yè)禁止協(xié)議很難得到法律的支持。

必須提供補償金

另外，需要指出的是，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

目前，有一部分企業(yè)雖然在競業(yè)禁止協(xié)議中寫明了提供補償金，但所提供的補償金數(shù)額卻非常少，有的甚至只是在每個月的工資中規(guī)定其中的一小部分作為競業(yè)禁止的補償金，這種協(xié)議表面看來是對等的，但實際上也很難得到法律的支持。

同競業(yè)禁止的限制對象一樣，對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

代理勞動爭議的凌云律師對《財經(jīng)時報》說，員工若遇到企業(yè)要求其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，如果協(xié)議中沒有寫明提供補償金或補償金數(shù)額很少，那么員工簽了也就簽了，無需在意，將來離職時也無需遵守相關(guān)的競業(yè)禁止規(guī)定，因為這份協(xié)議在法律上可視為無效，自知理虧的企業(yè)不可能也無法追訴員工在一份無效協(xié)議中的違約責(zé)任。