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寧波
員工入職兩天不來了怎么辦
如果員工連續曠工幾天以上的，按照公司內部規章制度處理可以解除合同，公司可以通過郵件形式通知，無需承擔任何責任。
勞動合同履行的一般原則
1、全面履行原則
指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、合法原則
指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》著重強調了三個方面，
一是規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕，不視為違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
不簽訂勞動合同的后果
企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
勞動合同約束的不僅僅是企業，同時對于勞動者也有一定的約束。勞動者也是不能隨意的解除勞動合同或是曠工的，否則就可能出現要賠償用人單位或是無法繼續在用人單位工作的情況。還有其他相關問題想要了解，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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