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寧波
用人單位裁減人員的情形有哪些
裁減人員是指用人單位在生產經營出現嚴重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應急措施。根據上述規定，用人單位裁減人員的情形有：
1.依照企業破產法規定進行重整的。用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產。瀕臨破產的企業在重整期內，確實需要裁減人員的，可以根據上述規定裁減人員。
2.生產經營發生嚴重困難的。對于生產經營狀況發生嚴重困難，法律雖然未作明確規定，但可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定。符合困難企業標準并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經轉產、重大技術革新或經營方式調整后，對勞動者的需求也會發生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規定裁減人員。
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據用人單位所面臨的客觀實際情況和內部的具體情況加以確定。
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