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寧波
服務期比勞動合同長時是否變更合同期限
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
92人看過
服務期比勞動合同期限長，是否需要變更勞動合同期限?勞動合同期滿，公司可否單方終止勞動合同?
簽訂勞動合同后，又簽訂了服務期協議，且服務期協議中關于服務年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關于服務年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時的續訂勞動合同，因為有服務期協議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務期。
但是，因為服務期約定，主要是基于用人單位在員工身上支出了相應的培訓成本后，附加給員工的一件服務年限的單方義務，屬于對員工的一種單方的約束。若勞動合同期滿，服務期未滿，用人單位根據員工的表現以及單位的用工需要，若想繼續聘用，則可以續訂勞動合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動合同，結束雙方之間的雇用關系。
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