一、返聘工人辭退能不能賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，退休人員返聘后被辭退的，由于退休人員不再是勞動者，不適用勞動合同法辭退賠償?shù)囊?guī)定，所以有沒有賠償，依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》

復(fù)函

江西省勞動廳：

你廳《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》(贛勞關(guān)〔1997〕26號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可

以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用

人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)的有關(guān)規(guī)定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞

動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，退休人員返聘后被辭退的，由于退休人員不再是勞動者，不適用勞動合同法辭退賠償?shù)囊?guī)定，所以有沒有賠償，依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。