事業(yè)單位可能裁員嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位如果出現(xiàn)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等的情形時(shí)，事業(yè)單位是可以裁減人員的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公務(wù)員辭退的條件

一是在年度考核中，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。如果公務(wù)員在連續(xù)兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務(wù)員已不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作了。

二是不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。公務(wù)員是否勝任現(xiàn)職工作，要經(jīng)過認(rèn)真考核加以確定。這里所說的考核與年度考核有所區(qū)別，主要是結(jié)合任職條件進(jìn)行的考核，即考察公務(wù)員在思想水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等方面能否勝任現(xiàn)職工作。對于不勝任現(xiàn)職工作的公務(wù)員，行政機(jī)關(guān)一般會(huì)給予另外的適于該公務(wù)員工作能力的工作安排。如果公務(wù)員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。

三是對因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據(jù)發(fā)展的需要，國家隨時(shí)都可能對個(gè)別機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對在機(jī)構(gòu)改革中的因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調(diào)整工作的公務(wù)員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機(jī)關(guān)有權(quán)予以辭退。

四是不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在本機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，機(jī)關(guān)可予以辭退。國家公務(wù)員必須履行公務(wù)員的義務(wù)，遵守公務(wù)員的紀(jì)律。如果不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，但違紀(jì)的嚴(yán)重程度又達(dá)不到給予開除處分的，對這樣的公務(wù)員可以辭退。

五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，可以辭退。公務(wù)員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務(wù)。如違反這個(gè)規(guī)定，擅離工作崗位，則構(gòu)成違紀(jì)行為;超過一定期限的，則應(yīng)承擔(dān)一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天，可以將其辭退。

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