事業單位可能裁員嗎

依據我國勞動合同法的規定，事業單位如果出現破產重整、生產經營發生嚴重困難等的情形時，事業單位是可以裁減人員的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公務員辭退的條件

一是在年度考核中，連續兩年考核被確定為不稱職的。公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。如果公務員在連續兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務員已不適合繼續在機關工作了。

二是不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。公務員是否勝任現職工作，要經過認真考核加以確定。這里所說的考核與年度考核有所區別，主要是結合任職條件進行的考核，即考察公務員在思想水平、業務能力、身體條件等方面能否勝任現職工作。對于不勝任現職工作的公務員，行政機關一般會給予另外的適于該公務員工作能力的工作安排。如果公務員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。

三是對因所在機關調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據發展的需要，國家隨時都可能對個別機構進行調整。對在機構改革中的因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調整工作的公務員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機關有權予以辭退。

四是不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經教育仍無轉變，不適合在本機關工作，又不宜給予開除處分的，機關可予以辭退。國家公務員必須履行公務員的義務，遵守公務員的紀律。如果不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，但違紀的嚴重程度又達不到給予開除處分的，對這樣的公務員可以辭退。

五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。公務員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務。如違反這個規定，擅離工作崗位，則構成違紀行為;超過一定期限的，則應承擔一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當理由逾期不歸，只要連續超過15天，或者在一年內累計超過30天，可以將其辭退。

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