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寧波
績效不合格被公司辭退合法嗎
一、績效考核不合格被辭退合法嗎
若在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。
二、法律依據(jù)
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上內(nèi)容就是關于績效考核不合格被辭退合法嗎的詳細講解，相信你已經(jīng)有所了解了吧。如今很多公司對績效考核不合格的員工進行辭退，給員工帶來了很大的工作壓力。這種做法是不對的。如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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