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寧波
企業在什么情形下可以經濟性裁員
企業什么情形下可以進行經濟性裁員
《勞動合同法》第四十一條采用列舉和概括相結合的方式，規定四種情形下企業可進行經濟性裁員:
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，使勞動合同無法履行的。
另外，經濟性裁員還有人數上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，才是經濟性裁員。如不符合法定人數要求，只能單個解除勞動合同。
在進行經濟性裁員的具體操作中，單位要嚴格遵循下列程序:
1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
2.提出裁減人員方案，內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見。
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
需要注意的是，企業在裁員時，“老、弱、病、殘”員工一般不得裁減，包括:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(病);
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(殘);
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(病);
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的(弱);
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(老)。
同時，裁減人員時，還應當優先留用下列人員:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業人員，有需要照料的老人或者未成年人的。
另外，用人單位裁員后，在六個月內重新招用人員的，還應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上就是小編對文章標題問題進行的簡單的介紹，相信大家閱讀之后都可以對此有所了解了。如果對此還有其他法律問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸網熱線電話找律師。
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