可以申請支付令為哪種情況

作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關于支付令的規定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據勞動合同法的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內容的債權債務關系。在當事人雙方沒有其他債務糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務人發出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序，其具有簡易、靈活的特點，且經過法定期間后便具有強制性。這一規定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。

另外，法律還規定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書面異議，督促程序便會終結，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

根據《民事訴訟法》第191條及其司法解釋的規定，申請支付令需滿足以下四個條件：

1、要求給付的必須是金錢和有價證券，其他財產不適用這一程序;

2、請求償還的金錢或有價證券必須是已到期且數額確定，而且申請人一定要寫明請求所依據的事實和證據;

3、債權人和債務人之間不存在對等給付的義務，即只能是債務人一方有償債義務，債權人不對債務人負有給付義務;

4、支付令必須送達債務人，一般采用直接送達或留置送達等方式。

申請人只能向有管轄權的基層法院提出支付令申請，在申請書中應寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。具體包括以下事項：

1、債權人、債務人的姓名、名稱等基本情況;

2、請求支付的標的物、數額;

3、所根據的事實、理由;

4、債務人的財產狀況和可供執行的財產。

法院在接到申請后，經審查后，認為債權債務明確、合法的，會在受理申請之日起15日內向債務人簽發支付令。債務人在收到支付令后未在法定的異議期限內提出異議的，支付令就具有了和判決一樣的效力。此時，如果債務人拒不清償債務，債權人就有權依據支付令向法院申請強制執行。如果債務人未提異議，只是說自己缺乏清償能力，或不提異議而向其他法院起訴的，不影響支付令的效力。

可以申請支付令為哪種情況?符合支付令申請條件的可以依法申請支付，但如果不符合支付令申請條件的，就算你去申請支付也沒有任何作用。關于可以申請支付令具體的內容你不太清楚，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。