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勞動者以欠條為依據申請支付令可行嗎
勞動者以欠條為依據申請支付令可行嗎
勞動者可憑欠條直接向單位所在地基層法院申請支付令。
申請支付令是債權人依法請求法院催促債務人履行支付義務的一種訴訟行為。法院一旦發出支付令，債務人或履行支付義務，或提出書面異議，如果在法定期間內既不履行債務又不提出書面異議，支付令將發生強制執行的法律效力。
債權人向法院申請支付令必須符合一定條件：債權人必須以金錢或有價證券作為請求的標的;債權已到期且數額確定;債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛;支付令必須能夠送達債務人。支付令的申請必須以書面形式提出，列明下列內容：當事人的基本情況;請求給付金錢或有價證券的數量;所依據的事實、證據及理由;申請發出支付令的法院。法院在審查后認為申請符合法律規定的，應當在受理之日起15日內發出支付令，并由法院負責送達;如果法院審查后認為申請不成立，裁定駁回債權人的申請，債權人不得上訴。
在勞動爭議案件中，經常發生雙方當事人對于欠付勞動報酬、工傷醫療費等沒有異議，只是不能及時履行的情況。為使勞動者的債權得到及時清償，去年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，對于雙方當事人因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向法院申請支付令。法院應依法發出支付令。當然，有其他證據證明勞動債權無爭議的，且符合申請支付令條件的，勞動者也可根據《民事訴訟法》向法院申請支付令。
勞動者可憑欠條直接向單位所在地基層法院申請支付令。如果用人單位在法院發出支付令15日內沒有提出書面異議，你就可申請強制執行;如果用人單位提出書面異議，你可直接到法院起訴要求用人單位支付欠款。
法院一旦發出支付令，債務人或履行支付義務，或提出書面異議，如果在法定期間內既不履行債務又不提出書面異議，支付令將發生強制執行的法律效力。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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