一、勞動仲裁證人出庭作證申請書

申請人：XXX，聯系電話：XXXX

案號：XXX

案由：XXXX

申請事項：

貴會受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實，維護當事人合法權益，特向貴會申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實：

申請人(簽名或者蓋章)：

申請日期：XXXX年XX月XX日

附證人身份證復印件X份。

(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)

二、申請勞動仲裁須知

勞動爭議是發生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權利被侵害，在權利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結有如下的問題應引起注意：

1、“和為貴”，如是能夠協商盡量與用人單位協商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權益保護得到加強，對勞動者權益傾斜保護，并法律規定在2008年5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態。勞動者的維權意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統一體，互相依存又互相對立，出現矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應積極的去爭取自己的權利，向用人單位據理力爭，盡量多的爭取自己的權利，而用人單位的心態也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業的生產經營活動，因為其主要的精力還是在生產和經營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協商解決好，調解協商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。

2、勞動仲裁前證據的準備是決定官司勝算的一半

勞動者應充分的意識到在發生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協商的過程中，既是希望通過協商解決矛盾，同時也應是為在協商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據的準備是至關重要的。證據的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據。如公司的考勤制度、規章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張提供證據。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據的取得有一個時效性和合理性的問題。

三、法官如何處理控辯雙方的申請

證人是否出庭的決定權在法官。法官決定證人是否出庭要從以下兩個方面考慮。

1.證人出庭的必要性

有的證人只能證明事情的某個情節，這個情節對定罪量刑不起關鍵作用。或者多個證人都證明同一件事，個別人不出庭不影響對事實的認定。或者證人證明的內容是控辯雙方都認可的事實。這種情況下證人出庭就沒有必要了。只有控辯雙方對證人證言有異議，證人證明的內容直接影響對案件事實的認定的，法院才決定證人出庭。

2.證人出庭的可能性

法院決定證人出庭的，證人不出庭法院要采取強制措施。如果證人下落不明、證人在國外、證人身體行動不便、證人生病住院，法院無法對證人采取強制措施，法院無法讓這樣的證人出庭。

3.還要考慮特殊證人的拒絕權

被告人的配偶、子女、父母作為證人的，法院認為有必要的，應當通知他們出庭，但同時要告知他們有權利拒絕出庭。是否出庭，由證人自己決定。

綜上所述，證人的證言雖然很重要，它對案情的判決起了很大的作用，但這并不是說，證人說的話都是真的，所有的證言都是必須要符合客觀事實的。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。