未簽勞動仲裁申請書怎么寫

申請人：李某某

委托代理人：任XX，男，xx律師事務所

被申請人：xx市xx有限公司

申請人于2XX年11月2日向xx市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求仲裁委裁定：

被申請人向申請人支付從XXX年1月1日起至XXXX年10月10日止未簽訂勞動合同的二倍工資差額34400元。

本委于XX年11月7日受理此案，并依法組成仲裁庭。于XX年12月5日上午九時開庭審理。申請人李xx，申請人委托代理人任*祥，被申請人法定代表人宋xx參加了庭審，本庭現已審理終結。

申請人稱：申請人系被申請人處職工，職務為餐飲部經理。申請人與被申請人于XX年12月1日起建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同。申請人的月工資為3440元。申請人一直在被申請人處兢兢業業工作，每月工作業績不斷上升，但被申請人卻于XX年10月9日未提前通知的情況下，令申請人不再上班未簽合同勞動仲裁申請書未簽合同勞動仲裁申請書。

被申請人稱：XX年12月，申請人到被申請人公司上班，職務為餐飲部經理。在勞動關系存續期間，被申請人曾多次要求申請人簽訂勞動合同，但申請人均未自覺簽訂，是有預謀的欲得到未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

本委經審理查明：

申請人于XX年12月1日到被申請人處上班，職務為餐飲部經理。當事人雙方均認可申請人的月工資為3440元。在勞動關系存續期間，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同,XX年10月9日，被申請人口頭解除雙方勞動關系。次日，申請人即向xx市xx區人力資源和社會保障局勞動監察大隊進行投訴，要求被申請人支付經濟補償金和沒簽訂勞動合同的二倍工資。經區勞動監察大隊調解，雙方達成一致意見，由被申請人支付2012年9月工資、未提前30日告知解除勞動關系代通知金、補貼金、服裝押金、XX年10月工資和22天余假工資合計13213元。XX年10月10日被申請人出具書面解除雙方勞動關系通知書，解除了雙方的勞動關系。

本委認為：

申請人系被申請人餐飲部經理，根據崗位職能設置，不包含為公司員工簽訂勞動合同的職能，被申請人也無法提供申請人在勞動關系存續期期間拒不簽訂勞動合同的相關證據。根據《勞動合同法》第八十二條規定，由被申請人需支付申請人從XX年1月1日至XX年10月10日的二倍工資差額。

據此，根據《勞動合同法》、《調解仲裁法》等相關法律法規規定，裁決如下：

被申請人支付申請人未簽訂勞動合同二倍工資差額32107元。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七、第四十八條的規定，勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，此裁決書自作出之日起發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書應當依照規定的期限履行。

未簽合同勞動仲裁申請書申請書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

首席仲裁員：XX

仲裁員：XX

仲裁員：X

二〇XX年十二月十九日

書記員：XX

當事人對發生法律效力的裁決書應當依照規定的期限履行，未簽合同勞動仲裁申請書申請書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。