首頁 > 法律常識 > 行政與行訴 > 找單位鬧事的職工怎么調(diào)解

找單位鬧事的職工怎么調(diào)解

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 157人看過

找單位鬧事的職工怎么調(diào)解

作為用人單位應(yīng)該先傾聽和做好員工的思想工作，然后明確表態(tài)時間并承認(rèn)自己的錯誤。最后企業(yè)應(yīng)該重視意見領(lǐng)袖根據(jù)版主工作經(jīng)驗(yàn)和違規(guī)者嚴(yán)懲。可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上述，小編整理有關(guān)找單位鬧事的職工該如何調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實(shí)際上，根據(jù)法律規(guī)定，如果找單位鬧事的職工符合違反勞動合同規(guī)定的，則用人單位可以依法解除其勞動關(guān)系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論