一、商業(yè)秘密的種類

《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1、技術(shù)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。

2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單(應(yīng)當(dāng)明確交易習(xí)慣、客戶的獨(dú)特需求、客戶要貨的時(shí)間規(guī)律、成交的價(jià)格底線等具體內(nèi)容)、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

凡是符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定要件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都是商業(yè)秘密，都受法律的保護(hù)。

二、商業(yè)秘密泄露的途徑

1、離職或在職員工泄密

一些掌握企業(yè)重大商業(yè)秘密的骨干員工，往往因?yàn)楦鞣N原因離開原來的企業(yè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)到其他同行業(yè)企業(yè)，或者自己開辦同行業(yè)或業(yè)務(wù)近似的行業(yè)的企業(yè)，直接造成了原來企業(yè)的商業(yè)秘密的流失。個(gè)別企業(yè)員工經(jīng)受不住利益的誘惑，將自己掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給他人。

2、工(商)業(yè)間諜

越來越多的公司，甚至包括具有良好國際信譽(yù)的公司，利用工(商)業(yè)間諜非法獲取競爭對手的商業(yè)秘密。

3、接待外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)中疏忽大意

采訪、參觀考察等有助于提高企業(yè)的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。

4、供應(yīng)商與客戶

即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。

5、技術(shù)著述的公開發(fā)表和演講

很多專業(yè)人士愿意把他們最先進(jìn)的研究成果告訴技術(shù)同行，這意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，企業(yè)永遠(yuǎn)不能再對該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。

6、廣告及商貿(mào)展覽

通過廣告或展覽，對新開發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說明和描述，就屬于向公眾披露，從法律上講，就等于剝奪或損害了企業(yè)獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

7、不注重廢舊秘密載體的管理

除了正規(guī)的文件、資料外，商業(yè)秘密還普遍存在于廢舊電腦磁盤、辦公廢紙以及工業(yè)垃圾等廢舊載體中，最易被忽略。

三、商業(yè)秘密保護(hù)的應(yīng)對策略

1、企業(yè)需要提高自身保護(hù)意識，并且加強(qiáng)保護(hù)措施，防止商業(yè)秘密泄露。

企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強(qiáng)調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價(jià)格，通過廣告的形式公布出去，這一報(bào)價(jià)就談不上商業(yè)秘密，因?yàn)槠髽I(yè)主觀上就不認(rèn)同這是秘密，否則不可能廣而告之。在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須加強(qiáng)有關(guān)保密措施。

通常的保密措施包括：企業(yè)內(nèi)的隔離措施(諸如：設(shè)立保密庫、建立電子監(jiān)控裝置、限制參觀者或客戶與核心樣品或生產(chǎn)工具接觸等);縮小員工的業(yè)務(wù)知識面(即將員工所掌握的信息控制在必須的范圍之內(nèi)，盡可能減少員工了解其他業(yè)務(wù)信息的機(jī)會);文件的保管和銷毀;嚴(yán)格控制對外發(fā)放資料的程序。總之，對于企業(yè)而言，必須注意時(shí)刻提醒自己的員工和相關(guān)訪客：“這是商業(yè)秘密，請勿打探或泄露!” 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部的保密制度，并且告知所有員工。企業(yè)內(nèi)部的所有保密措施不僅可強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員對于商業(yè)秘密的主觀認(rèn)同，更進(jìn)一步在客觀上體現(xiàn)了商業(yè)秘密的保密性。這為商業(yè)秘密的保護(hù)提供了基礎(chǔ)依據(jù)。

2、任何涉及企業(yè)商業(yè)秘密的交易合同或協(xié)議，均應(yīng)當(dāng)設(shè)置“保密條款”。所謂“保密條款”，即指通過合同的形式，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。這種保密義務(wù)通常是雙方對等的。如果合同的對方泄露了因合同的簽訂和履行所掌握的我方的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。常見的需要設(shè)立保密條款的合同包括：買賣合同、服務(wù)合同、中介合同、加工合同等。

3、與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。簽訂保密協(xié)議是為了防止員工在合同期間內(nèi)泄露掌握的企業(yè)秘密。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競爭。

但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不約定補(bǔ)償金，其實(shí)不然。合同應(yīng)遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權(quán)，而離職人員未從這一義務(wù)中得到任何權(quán)利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實(shí)踐中，法院一般會認(rèn)定這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。既然這樣的約定無效，當(dāng)然不能起到防止商業(yè)秘密泄露的作用。如果需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須要給予一定的補(bǔ)償金。

四、侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑

1、協(xié)商解決。商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并作適當(dāng)賠償，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是如果沒有仲裁協(xié)議的，就不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。

企業(yè)之間因勞動(dòng)爭議引起的糾紛或簽訂《勞動(dòng)合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

3、向工商行政管理部門投訴。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第三條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查?！逼髽I(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級以上工商行政管理部門投訴。

4、向人民法院起訴。

根據(jù)《刑法》、《合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。一般來說應(yīng)向被告住所地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。

而通過以上方式，被侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)可得到以下法律保護(hù)：第一，侵權(quán)人應(yīng)停止侵害、消除影響、賠禮道歉;第二，給權(quán)利人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;第三，侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用;第四，監(jiān)督檢查部門，可根據(jù)情節(jié)對侵權(quán) 人處以罰款。