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寧波
公司拖工資員工投訴需要提供什么證據(jù)
公司拖工資員工投訴需要提供什么證據(jù)
一、簽訂書面勞動合同的情形
提供勞動合同和拖欠工資的證明。
二、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式
存在勞動關(guān)系證明和拖欠工資證明。
證明事實勞動關(guān)系所需證據(jù)：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
三、無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系
關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》規(guī)定了兩種情形：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。
按照《勞動法》的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還。顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂約前的狀態(tài)。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應當視為一種事實勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規(guī)定對其勞動提出報酬請求權(quán)。
對于這種事實勞動關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬;二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。
綜上，可以看出簽訂了勞動合同的重要性，如果沒有簽署勞動合同需要證明與該公司的勞動關(guān)系即可向相關(guān)的法院起訴公司欠薪。總之，如果你有類似問題的，建議您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)的律師解決，以維護自身的合法權(quán)益，保護自己的利益不受傷害。
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