勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中會(huì)設(shè)計(jì)競業(yè)禁止的條款，那么關(guān)于我們的競業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些需要完善的地方?我們的法律中有沒有對競業(yè)禁止協(xié)議的效力完善的問題作出相關(guān)的解釋呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析競業(yè)禁止協(xié)議的效力完善的問題。

競業(yè)禁止協(xié)議的效力研究怎么完善

1、在合理限定競業(yè)禁止義務(wù)的主體方面，認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)綜合考慮兩個(gè)因素：

首先，應(yīng)當(dāng)分析這些人員是否接觸或知悉雇主的商業(yè)秘密;其次，被限制人員的生存能力是否會(huì)因此受到影響，是否會(huì)違反法律的公平原則。從這個(gè)角度講，競業(yè)禁止協(xié)議所限制的雇員應(yīng)當(dāng)是特定的，而不能是雇主的全體雇員。

結(jié)合我國的實(shí)際情況，我國在立法時(shí)可以將競業(yè)禁止義務(wù)的主體限定為：

(1)企業(yè)高級管理人員，這類人員往往掌握著企業(yè)核心的商業(yè)秘密;

(2)高級研發(fā)人員，這類人員由于工作的性質(zhì)而掌握著商業(yè)秘密的關(guān)鍵內(nèi)容;

(3)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，這類人員可能了解商業(yè)秘密的某些內(nèi)容;

(4)市場計(jì)劃和銷售人員，這類人員往往掌握著諸如客戶名單的經(jīng)營信息;

(5)財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)資料往往包含著大量的商業(yè)秘密;

(6)秘書人員，其在日常工作中往往接觸了大量的商業(yè)秘密。

上述這些人員在離職后再行就業(yè)的，往往會(huì)成為新的技術(shù)人員或管理人員，在從事競爭行業(yè)的過程中將不可避免地會(huì)使用前雇主的商業(yè)秘密，因此，應(yīng)當(dāng)對這些人員適用競業(yè)禁止。

2、在規(guī)定雇員不能從事的業(yè)務(wù)范圍的方式方面，我國立法可以直接借鑒國外的作法，但法律應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，雇主無論采取哪種方式規(guī)定雇員不能從事的業(yè)務(wù)范圍，都必須對該范圍規(guī)定得明確，而不能是模糊不清的，否則協(xié)議無效。同時(shí)，法律還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，如果雇主限制雇員從事的業(yè)務(wù)范圍過寬，將導(dǎo)致競業(yè)禁止協(xié)議無效，這樣可以約束雇主隨意限制雇員擇業(yè)自由的行為。具體而言，雇主在確定雇員不能從事的業(yè)務(wù)范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：

(1)雇員在職時(shí)所從事的工作或所執(zhí)行的任務(wù);

(2)雇員在雇傭關(guān)系存續(xù)期間知悉或可能知悉雇主商業(yè)秘密的范圍;

(3)雇員離職后所從事的工作或營業(yè)是否與前雇主存在競爭關(guān)系。

3、在規(guī)定區(qū)域限制的范圍方面，我國立法應(yīng)當(dāng)主要考慮離職雇員在該區(qū)域開展相競爭的業(yè)務(wù)是否會(huì)損害雇主商業(yè)秘密的競爭利益。具體地說，判斷區(qū)域限制的范圍是否合理，應(yīng)當(dāng)考慮以下兩個(gè)方面：

首先，應(yīng)當(dāng)考察雇主的商業(yè)秘密在該區(qū)域是否仍能構(gòu)成商業(yè)秘密、具有商業(yè)秘密的價(jià)值，因?yàn)槿绻椭髟谠搮^(qū)域不享有商業(yè)秘密的權(quán)益，當(dāng)然也就不存在商業(yè)秘密的競爭利益;

其次，應(yīng)當(dāng)考察雇主的商業(yè)秘密業(yè)務(wù)是否已經(jīng)在該區(qū)域開展。如果符合上述條件，那么就可以認(rèn)定雇主在該區(qū)域存在商業(yè)秘密的競爭利益，對雇員在該區(qū)域?qū)嵤└倶I(yè)禁止是合理的。

4、在競業(yè)禁止期限的期限方面，期限的長短應(yīng)當(dāng)取決于以下三個(gè)因素：

(1)該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時(shí)間的長短，具體地說，競爭優(yōu)勢可持續(xù)時(shí)間長則競業(yè)禁止的期限也應(yīng)當(dāng)長;反之，期限則應(yīng)當(dāng)短。在確定競爭優(yōu)勢可持續(xù)時(shí)間長短時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮商業(yè)秘密所處的行業(yè)，因?yàn)檫@二者之間有著密切的聯(lián)系。例如在信息技術(shù)等高科技行業(yè)，由于技術(shù)更新快、技術(shù)淘汰率高，其限制期限應(yīng)當(dāng)要短于一般行業(yè)的限制期限。

(2)雇員掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。一般地說，雇員掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平越高，雇主就需要越長的時(shí)間來消除雇員的影響，而且雇員的競業(yè)行為對雇主的影響也越大，從這個(gè)角度講，競業(yè)禁止的期限可以相對長一些，例如對核心技術(shù)人員和高級管理人員可以限制稍長的期限。

(3)一個(gè)國家在平衡雇主商業(yè)秘密的保護(hù)和雇員自由擇業(yè)權(quán)時(shí)的價(jià)值傾向。如果相對傾向于保護(hù)雇主商業(yè)秘密，則會(huì)給予長一些的限制期限;反之，限制期限就短。

以上就是關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的效力研究的完善的問題的解答，希望能夠?qū)δ膯栴}有所幫助，當(dāng)然更多關(guān)于競業(yè)限制方面的問題，如如何約定競業(yè)限制的條款?如果違背了競業(yè)禁止的條款怎么樣?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)為您做專業(yè)的法律解答。

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