一、2020婚姻法新規(guī)定孩子撫養(yǎng)費的支付方式有哪些?

1、一次性給付

對于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。

2、定期給付和以物折抵

定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費;子女要求增加撫養(yǎng)費的事由包括：

(1)原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足維持當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平;

(2)因子女患病、上學(xué)等，實際需要已超過原定數(shù)額。

二、撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)

由于社會分工不同，當(dāng)事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：

1、有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)目一般可按照收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應(yīng)包括工資、較固定的獎金等。(不能只憑工資單的數(shù)額確定總額。對于那些有虛報、瞞報，另一方可以申請法院調(diào)查，以此來確定數(shù)目。)

2、無固定收入的，撫育費的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，其比例同第一點相同。(這一點全國各地法院大都是以本省市交警部門發(fā)布的《道路交通事故賠償項目參照標(biāo)準(zhǔn)》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據(jù)。)

3、對于存在特殊情況的，如私營企業(yè)主，子女殘疾的，應(yīng)適當(dāng)考慮增加或減少;應(yīng)以子女的實際生活需要為準(zhǔn)線。

撫養(yǎng)費應(yīng)由子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養(yǎng)費的要從以下幾方面給予考慮：

1、子女實際需要;

2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力;

3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。

孩子撫養(yǎng)費的支付方式其實和父母雙方的實際情況也是有一定關(guān)系的，因為離婚，有孩子撫養(yǎng)權(quán)的一方就強(qiáng)制性的要求對方一次性的支付孩子的撫養(yǎng)費，卻完全不考慮當(dāng)事人根本就沒有一次性支付撫養(yǎng)費的能力，這種情況在離婚官司中也是比較常見的，很多問題，大家都不能只站在自己的角度上去考慮的。

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