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寧波
解決勞動爭議，需要遵守什么原則?
根據(jù)《勞動法》第78條和《企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務(wù)院令第117號)(以下簡稱《條例》)第4條規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)遵循的原則：
1、著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但不能久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。
2、及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院，都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議，防止矛盾激化。
3、重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動爭議案件主要由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會仲裁，基層人民法院審理，有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。
4、依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。
5、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。
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