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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,需要遵守什么原則?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 448人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》第78條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993年7月6日國(guó)務(wù)院令第117號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第4條規(guī)定,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則:

1、著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行,但不能久調(diào)不決,損害當(dāng)事人的利益。

2、及時(shí)處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)以及人民法院,都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,防止矛盾激化。

3、重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,基層人民法院審理,有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng),也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。

4、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。

5、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系,但在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的法律地位是平等的,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。

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朱世文律師,從事法律工作多年,辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。因長(zhǎng)期從事法律援助工作,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)等尤其擅長(zhǎng),有扎實(shí)的理論儲(chǔ)備和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月,被評(píng)為“全市公共法律服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)。

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