一、勞動(dòng)仲裁怎么證明自己什么時(shí)候入職

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，證明自己入職的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、入職表等。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、公司不服勞動(dòng)仲裁能直接提起勞動(dòng)訴訟嗎

實(shí)際中，公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán);

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序;

4、裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù);

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

并且，起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時(shí)間、地點(diǎn)等。

4、開庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請(qǐng)求人無正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。

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