一、仲裁委的生效裁決怎么向法院申請執行

依據我國相關法律的規定，一方當事人逾期不執行生效裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十六條?執行開始方式

發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

第二百三十九條?申請執行期限

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

二、勞動糾紛沒有勞動合同怎么處理

勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據證明存在事實勞動關系。

對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系，為了證明勞動關系的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)承認勞動者為公司員工的錄音證據，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據則必須結合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，一方當事人逾期不執行生效裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。