在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭辭退不讓上班可以仲裁嗎
口頭辭退不讓上班可以仲裁嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁要提交申請書。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎樣申請勞動仲裁
一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。
四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁要提交申請書。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故發生糾紛訴訟時效最長多久
2021-01-03整形美容失敗可否要求醫療損害賠償
2020-12-02公司犯罪法律顧問承擔什么責任
2020-11-26入住新房需要注意哪些方面
2020-12-16聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24有限合伙人如何轉讓其在合伙企業中的財產份額
2020-11-27寡婦享有婚姻自由權利嗎,寡婦能再結婚被阻怎么辦
2020-12-12什么是同居協議,同居協議有效嗎
2020-12-14勞務派遣行政許可提交的材料有哪些
2021-01-18外聘員工發生工傷單位怎么處理
2021-02-17法院離婚調解程序是什么
2021-02-18起訴之后被告變更法人是否違法
2021-02-24擔保合同有效期是多久
2021-03-08擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04哺乳期內是否可以解除聘用合同
2021-03-18試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16被動物咬了該如何維權
2020-12-10保險公司有哪些重點問題
2020-12-08合同訂立當天發生事故保險公司擔不擔責？
2020-12-21責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23