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勞務(wù)仲裁需要上班嗎
勞務(wù)仲裁需要上班嗎
需要。因為在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。
此外，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
綜合上述，小編整理有關(guān)勞務(wù)仲裁是否需要上班的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，答案是肯定的。實際上，在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，因此員工不得曠工。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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