職工申請勞動仲裁時要注意的問題

當(dāng)事人申請仲裁，須注意如下問題：

(一)注意申訴時效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時提出仲裁申請。

關(guān)于仲裁申訴時效，《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，權(quán)利被侵害之日指侵權(quán)行為的開始時間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時間。

一般來講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂不可抗力，?指那些無法預(yù)料、無法克服的事件。包括自然災(zāi)害(如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等)和社會原因(如發(fā)生戰(zhàn)爭等)造成的現(xiàn)象，對此，當(dāng)事人無法控制和防止，沒有?其主觀上的錯誤，完全是客觀條件造成其不能及時行使申訴的權(quán)利。因此，遇到不可抗力時，當(dāng)事人超過規(guī)定的申訴時效，應(yīng)予以受理。

(二)申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。

當(dāng)事人申請仲裁，須提交申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

勞動爭議仲裁委員會備有勞動爭議仲裁申訴書專門式樣，供申訴人填寫。申訴書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被訴人。

(三)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會。

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴。這就涉及到了仲裁的問題。原則上要看勞動爭議發(fā)生在什么行政區(qū)域內(nèi)。有關(guān)法規(guī)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委?員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向縣仲裁委員會辦公室申訴，具體講就是要去縣勞動局的仲裁科提交申訴書。不過，除了上述地域管轄問題外，還?要注意級別管轄問?題。有關(guān)法規(guī)對此沒有做統(tǒng)一規(guī)定，是否設(shè)立地市一級、省一級的仲裁委員會，以及設(shè)立后各自管轄哪些爭議由地方政府規(guī)定。這是在我國恢復(fù)勞動爭議處理制度時?間不長、缺乏立法經(jīng)驗(yàn)的情況下采取的靈活措施。從各地看，有的省一級仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)勞動爭議案件，有的省一級仲裁委員會管轄省屬及中央直屬企?業(yè)的勞動爭議案件，也有的省一級仲裁委員會管轄在全省有重大影響的勞動爭議案件;地市一級仲裁委員會管轄在本地區(qū)有重大影響的勞動爭議，地市級大型企業(yè)或?者外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;縣級仲裁委員會則管轄上級仲裁委員會管轄范圍以外所有勞動爭議。例如在北京市，設(shè)立了縣(區(qū))市兩級仲裁委員會。市仲裁委?員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)中央、市屬外商投資企業(yè)勞動爭議，以及在全市有重大影響的勞動爭議。縣(區(qū))仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除市仲裁委員會受理以外的其他各?類企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體等單位與工人發(fā)生的勞動爭議，個體工商戶、私營企業(yè)與幫工之間發(fā)生的勞動爭議。

前面提到的勞動爭議管轄主要依爭議發(fā)生的行政區(qū)域?yàn)橐罁?jù)，是就通常情形而言的。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，是按照方便職工一方當(dāng)事人的原則來解決的，也就是由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。所謂工資關(guān)系所在地是?指職工工資發(fā)放地。如果職工工資發(fā)放地與履行合同所在地不在同一管轄區(qū)，則由職工履行合同所在地的仲裁委員會處理。如果勞動爭議雙方當(dāng)事人在合同中約定了?發(fā)生爭議由某地仲裁委員會處理，則也可以從其合同約定。如果勞動爭議案件管轄出現(xiàn)既可由合同履行地管轄，又可由合同約定地管轄的情形，而且雙方當(dāng)事人或兩?地仲裁委員會因管轄問題發(fā)生爭議，首先應(yīng)由兩地仲裁委員會遵循方便職工當(dāng)事人的原則以及案件的具體情況協(xié)商解決。

勞動仲裁如何受理

當(dāng)事人提交仲裁申訴書后，仲裁委員會將于7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。作出決定后，仲裁委員會將自作出決定之日起7日內(nèi)通知申訴人，送達(dá)受理案件通知書或不予受理案件通知書。因此，當(dāng)事人可以在提交申訴書后最長兩周內(nèi)得知案件是否被仲裁委員會受理。

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