一、勞動仲裁決定書是不中視為撤回申請決定書

勞動仲裁決定書是對提出的勞動仲裁是否受理作出的通知，判決書有可能是對案件受理的，所以視為撤回申請書。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條?勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條?勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

二、勞動仲裁受理程序是怎樣的

1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規定進行審查。

2、經審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內，將《受理通知書》和《應訴通知書》分別送達給雙方當事人。

經審查不符合受理條件的，要制作《不予受理申訴通知書》，并自收到申訴書之日起7日內向當事人進行送達。

3、組成仲裁庭。

根據《條例》規定，仲裁處理勞動爭議應當組成仲裁庭，仲裁庭實行一案一庭。根據案情一般由三名仲裁員組成;但對事實清楚、案情簡單，適用法律法規明確的案件，可指定一名仲裁員獨任處理。

4、被訴人在收到應訴通知書后15日內向仲裁委員會提交答辯書和證據。

三、撤回仲裁申請是指什么

所謂撤回仲裁申請，是指仲裁委員會受理當事人提出的仲裁申請后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請人撤回自己的仲裁申請，不再請求仲裁庭對該爭議案件進行審理并作出仲裁裁決的行為。

從仲裁實踐的具體情況來看，撤回仲裁可以包括兩種情況：

第一種是申請撤回仲裁申請，即仲裁委員會會受理仲裁申請事情后，仲裁申請人主動撤回仲裁申請的情形;《北京市仲裁委員會仲裁規則》第三十七條規定：(一)申請仲裁后，雙方當事人自行達成和解，可以請求仲裁庭根據其和解協議的內容制作裁決書，申請人也可以撤回仲裁申請。(二)組庭前申請人撤回仲裁申請的，撤銷案件的決定由本會作出;組庭后申請人撤回仲裁申請的，撤銷案件的決定由仲裁庭作出。(三)組庭前申請人撤回仲裁申請的，本會退回預收的案件受理費，但可根據實際情況收取部分案件處理費;組庭后，申請人撤回仲裁申請的，本會根據實際情況退回部分預收的案件受理費和案件處理費。

第二種情形是按撤回仲裁申請處理，即仲裁委員會受理仲裁申請后，基于仲裁申請人的某種行為，仲裁庭推定其有撤回仲裁申請的意思，從而視為撤回仲裁申請的情形。《北京市仲裁委員會仲裁規則》第二十八條規定：申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

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