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寧波
法律對工傷賠償仲裁時效是怎樣規定的
法律對工傷賠償仲裁時效是怎樣規定的
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
建議：
目前我國對勞動者的工傷賠償仲裁時效沒有明確的規定，在仲裁、訴訟實踐中，各地對工傷爭議仲裁時效的起算點做法不一，從而導致法律適用的不統一。在實踐中，若以工傷職工的醫療終結日作為工傷賠償仲裁時效的起算點，既有利于督促工傷職工及時維護自己的合法權益，也有利于及時解決糾紛，促進職工、單位和諧關系的良性發展。若以工傷職工的傷殘評定日作為工傷賠償仲裁時效的起算點，雖便于操作，充分重視了職工的權益，但有可能導致職工因意識不足或其他原因拖延工傷認定和傷殘評定，使工傷賠償糾紛時間冗長，在仲裁、訴訟時難以調查取證、查清事實。建議相關法律解釋能對工傷賠償仲裁時效予此明確。
也就是說，目前我國申請勞動爭議糾紛包括工傷賠償的仲裁時效都是一年。在這一年的時間里，一定要盡早去申請勞動爭議仲裁，不然超過了一年的時效，對于我們的維權是非常不利的，那時候我們的合法權益也很難得到保障了。
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