勞動者如何維護(hù)個人合法權(quán)益
1、依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù),也是最重要的法律武器。
2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識,對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解;
3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決,切莫沖動意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時,建議到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助。附:依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
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