在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司安排考核，被降薪是合法的嗎
?公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，其實現在大部分公司都會設考核指標，除了考核指標得到一般的點才能對員工做降薪處理之外，還有些公司提高考核指標，導致有員工不能順利完成任務的，那么也是違規的，權益受損的員工可以積極
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23婚前財產協議是否一定得簽訂
2021-01-29贍養費能一次清嗎
2021-03-07協議管轄的范圍有哪些
2021-01-13以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22怎么判定合同真偽
2021-01-28擔保協議樣本
2021-01-04哪些項目不屬于工資構成部分
2020-12-25姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-21保險人履行對免責條款提示、明確說明義務的范圍包括哪些
2021-01-16簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08交強險實施后車禍是如何進行賠付的呢
2020-11-28怎樣取得土地承包經營辦證權利
2020-11-15什么叫土地承包經營權和使用權
2021-03-26村民大會可以拒絕土地出讓嗎
2021-01-14新農村建設只能是給安置房嗎
2021-02-06賓館拆遷,拆遷辦要求停業半年,這半年的損失拆遷方補償嗎
2021-01-02