?公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu),一般會(huì)安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo),要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的,那么員工可能就要接受降薪等處理。但是,雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo),但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪,直接影響到員工的直接利益。
事實(shí)上,實(shí)踐中公司安排了考核,考核的情況中員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo),并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件,那就可以依法對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)。因此,要是不確定公司降薪的處理是否合法的,那么就以上面實(shí)踐中的做法為參考點(diǎn)。要是公司違規(guī)的,有隨意降低員工薪水情況的,那么該員工可以按照下面的處理辦法:
1、去找公司協(xié)商
要是事情還不明確的,建議最好就先找你公司協(xié)商下,而且這也比較不費(fèi)時(shí)間,節(jié)省相當(dāng)部分的精力。
2、去找人來(lái)調(diào)解
你跟公司之間不能協(xié)商一致,那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
解決勞動(dòng)糾紛,最常見(jiàn)的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成,而且雙方也不愿調(diào)解的,那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,或者說(shuō)在事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后,其實(shí)現(xiàn)在大部分公司都會(huì)設(shè)考核指標(biāo),除了考核指標(biāo)得到一般的點(diǎn)才能對(duì)員工做降薪處理之外,還有些公司提高考核指標(biāo),導(dǎo)致有員工不能順利完成任務(wù)的,那么也是違規(guī)的,權(quán)益受損的員工可以積極
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鄭增瑞律師,畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專(zhuān)業(yè),通過(guò)國(guó)家司法考試,全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所,自執(zhí)業(yè)以來(lái)積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護(hù),行政案件及非訴案件代理。
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