最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。即舉證責(zé)任倒置。

　　而所謂的舉證責(zé)任倒置并非是絕對的倒置。

　　勞動者對雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的事實負舉證責(zé)任，而對于解除合同的理由則由用人單位負舉證責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　一、因用人單位單方解除勞動合同發(fā)生爭議的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)從以下幾方面的證據(jù)入手：

　　(1)勞動合同。

　　(2)據(jù)以解除勞動合同的事實根據(jù)。

　　例如，企業(yè)一方單方解除合同的依據(jù)是“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的”，那么用人單位就需要準備好單位的規(guī)章制度，并且還要準備證明職工違反勞動紀律的事實的證據(jù)，如工作記錄、其他員工證言以及解除勞動合同的書面憑證。由于通常合同約定的解除勞動合同的方式應(yīng)當(dāng)是書面形式，所以通知對方解除合同的書面憑證也是重要的證據(jù)，此外，送達書面通知必須要有被送達人當(dāng)場簽字。當(dāng)被送達人拒絕簽字或無法聯(lián)系到時，用人單位必須登報聲明或在被送達人所生活工作的場所范圍內(nèi)進行公示。

　　在直接送達時被送達人極有可能拒絕簽收的情況下，最好是請兩名公證員，在直接送達時進行公證。或者用郵政快遞送達，在郵寄詳情單上寫明里面的內(nèi)容，這樣，如果收到的東西和詳情單不符，當(dāng)事人沒有在合理期限內(nèi)提出，視為送達。如果單位實在沒有辦法，可以在作出解除勞動合同的決定后，要求當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T確認解除，當(dāng)事人沒有提出異議，則解除的事實成立。

　　二、因勞動者單方解除勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)準備以下證據(jù)：

　　(1)勞動合同，用以證明勞動合同未到期;

　　(2)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任的依據(jù)。譬如可以要求對方出示其提前30日以書面形式通知用人單位的證明。