在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工是孕婦勞動合同終止賠償金怎么計算
一、職工是孕婦勞動合同終止賠償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司在哪些情形下可以辭退孕婦?
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在孕婦本人均無任何過錯，僅僅是因為懷孕公司就要辭退的情況下，公司做出的終止勞動合同的決定是違法的，孕婦可以選擇的解決方式有兩種，一種是直接讓公司付補償金，還有一種就是強制恢復勞動關系。
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情期間解除租房合同算違約嗎
2020-12-26農村土地征地程序是什么
2020-11-12涉外民事訴訟中的涉外因素是指什么
2021-01-20監護過失是否要承擔侵權責任
2020-12-31房產抵押擔保人可否拒絕還款
2021-01-08當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25調崗多久后可解除勞動合同
2021-03-04單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20人身保險合同糾紛管轄問題
2021-02-23商業車險保單系數是什么
2020-11-26保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04被保險人 TheInsured
2020-11-27在拆遷中如何確定拆遷補償標準
2020-12-31