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寧波
離職備份公司資料違法嗎？
一、離職備份公司資料違法嗎?
離職備份公司資料，如果涉及到商業秘密就是違法的，構成了侵犯商業秘密罪，根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規定，侵犯商業秘密罪，是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為。侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度，又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
二、侵犯商業秘密罪的表現是什么?
第一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。盜竊，一般是指通過竊取商業秘密的載體而獲取商業秘密;利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業秘密內容的人提供商業秘密;脅迫，是指對知悉商業秘密的人進行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業秘密。其他不正當手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪載有商業秘密的圖紙。
第二，披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權利人的商業秘密。這是上述第一種行為的繼續。披露，是指將其非法獲得的商業秘密告知權利人的競爭對手或其他人，或者將商業秘密內容公布于眾;使用，是指將自己非法獲取的商業秘密用于生產或者經營;允許他人使用，是指允許他人將自己非法獲得的商業秘密用于生產或者經營，包括有償與無償兩種情況。
第三，違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。這是指合法知悉商業秘密內容的人披露、使用或者允許他人使用商業秘密的行為，包括公司、企業內部的工作人員，曾在公司、企業內工作的調離人員、離退休人員以及與權利人訂有保守商業秘密協議的有關人員。
第四，明知或應知前述第一種至第三種違法行為，而獲取、使用或者披露他人商業秘密。這是間接侵犯商業秘密的行為，即第三者明知或者應知向其傳授商業秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業秘密。
員工與公司建立了勞動關系時，一般是需要對相關保密義務進行協商認定的，在離職后也是需要遵守有關保密協議的，對于離職時備份公司的資料顯然是不符合規定的，但是否違法應當根據違規的程度而定，存在違法行為就需要追究法律責任。
侵犯商業秘密怎么判，侵犯商業秘密罪的構成要件是什么？
侵犯商業秘密罪
侵犯商業秘密罪量刑標準是什么？
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