一、上班一直沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?

上班公司一直沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。

1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么?

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。

(二)合同必備條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)

(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

對(duì)已經(jīng)參加工作的職工來講，如果用人單位一直都不愿意簽勞動(dòng)合同，除了可以隨時(shí)離職之外，其實(shí)可以要求公司從第2個(gè)月開始就支付雙倍工資的，要一直支付到自己離職為止。但公司在員工上班以后的一個(gè)月之內(nèi)簽合同的就不違法。

解除勞動(dòng)合同書范本

怎么處理無效勞動(dòng)合同？

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法