在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期勞動合同順延嗎？
一、哺乳期勞動合同順延嗎
勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。
根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規定有哺乳假。在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
順延哺乳期女職工的勞動合同期限，這屬于法律明確規定的情形。但是，在順延了勞動合同之后，期限屆滿之間，如果女職工自己主動要求解除勞動合同的，這種情況下一般是沒有任何經濟補償的。不過順延勞動合同后，合同到期單位提出終止合同的，此時單位應當支付經濟補償。
女職工哺乳期工資發放標準
哺乳期周末加班可以拒絕嗎？
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承擔了全部贍養費后能否追償
2021-02-09留置權人是否能取得所有權
2020-12-16對方違章停車發生刮蹭誰的責任
2020-12-18販毒可以刑拘嗎
2021-02-20父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21單方肇事交通事故的定損理賠
2021-03-01勞動糾紛可以申請財產保全嗎
2021-02-13離婚證據有哪些
2020-11-12協議離婚要求賠償的前提有什么
2021-02-01什么是瀆職侵權罪
2021-02-14肺炎疫情期間辭退員工補償標準是多少
2020-12-05什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05職工崗位調動的前提和程序是什么
2021-03-26用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25保險賠償糾紛多,如何有效的解決保險賠償糾紛
2021-02-10少兒分紅保險如何選擇最合適
2021-01-31