一、勞動合同一年的試用期最多是多長

根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補償;

二是因為公司經(jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償。

首先，試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據(jù)雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。

試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法

員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？

試用期解除勞動合同需要賠償嗎