在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不得約定試用期的勞動合同有哪幾類
一、不得約定試用期的勞動合同有哪幾類
《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補了《勞動法》有關試用期規定的不足。
在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關于試用期不得超過六個月的規定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴重的用人單位，好像永遠在招聘勞動者，永遠在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規定，將對在試用期問題上保護勞動者的權益提供明確而具體的法律依據。
二、試用期中可能遇到的問題有哪些?
(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
(三)試用期包括在勞動合同期限內。
(四)勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。
(五)禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
要知道，在勞動合同中，試用期條款并不是必備條款。有關試用期的內容，均是建立在用人單位與勞動者協商一致的情況下。也就是說，試用期可約定也可以不約定。但是要注意，我國《勞動合同法》中明確了在兩種情況下，用人單位不得與勞動者約定試用期，這是需要特別注意的。
勞動合同不約定試用期可以嗎？
約定試用期辭職違約金是否有效
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后藏起孩子犯法嗎
2020-12-12驅逐出境的對象是誰
2021-01-30理發店沒有營業證犯法嗎
2020-11-18申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14法律援助范圍
2021-03-16同居期間 共有房產如何分割
2020-12-29涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31理財公司倒閉了怎么辦
2020-12-03飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26訂立保險合同主體的要求
2021-02-11保險公司何時不用賠償
2020-12-02個人購房如何辦理保險
2020-12-31戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26土地轉讓村長簽字蓋章有效嗎
2021-03-15房屋拆遷產權置換標準是怎樣的
2021-01-23房屋拆遷評估報告的有效期是多長
2020-11-29