在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽勞動合同的法律責任是怎樣的
(一)支付雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者簽訂勞動合同。
(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立
根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(三)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任
勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監督以確保勞動合同嚴格執行。因此《勞動合同法》第八十一條規定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
實踐中，對于勞動合同的簽訂，首先法律中明確規定了是采取書面形式，因此如果單位與勞動者之間訂立的是口頭協議那也是無效的。而在不簽訂勞動合同的上，也有可能出現勞動者不愿意簽訂的情況，此時單位切記不可大意，在經過書面通知之后，勞動者還不同意訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，以免承擔不必要的法律責任。
公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區別是什么？
不簽勞動合同怎么賠償
單位不簽勞動合同的后果是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣期間生病了怎么辦
2021-01-11行政處罰發案到立案多長時間
2021-02-19地役權變動后,當事人是否要及時辦理變更登記或者注銷登記
2020-11-18驗資報告費用要給多少
2021-02-17彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25合作關系是否可以有競業限制
2021-01-25單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11定期壽險具體有什么特點
2020-12-03人壽保險受益人怎樣指定
2020-11-24附贈人身保險合同的法律分析（一）
2020-11-27岑某訴某保險公司保險合同糾紛上訴案
2021-01-15短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06保險代位追償權如何轉移
2020-11-27保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14保險代理人的職責是什么
2021-03-04標準體
2021-01-09小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20