一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同試用期一年合法嗎?

合法，事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，國家對(duì)事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動(dòng)合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，涉及到試用期為一年的合同一般是簽訂了無期限的勞動(dòng)合同才可以適用，但事業(yè)單位的勞動(dòng)合同顯然是不受這些限制的，因?yàn)楦鶕?jù)人事關(guān)系中的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，避免法律適用錯(cuò)誤。

員工離職試用期社保補(bǔ)繳么？

試用期辭職不給工資怎么辦

試用期內(nèi)主動(dòng)離職扣工資怎么辦？