一、小區(qū)保安續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

1、申請(qǐng)人姓名。

2、性別。

3、參加工作時(shí)間。

4、聘用合同 何時(shí)到期 年 月 日。

5、申 請(qǐng) 理 由。

6、申 請(qǐng) 人(簽字...聘用單位(蓋章): 法定代表人(簽字): 年 月 日。

備 注 注:本申請(qǐng)由受聘人員提出,應(yīng)提前30日送達(dá)聘用單位。

二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

小區(qū)保安和物業(yè)公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即便不向公司提交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，如果物業(yè)公司在勞動(dòng)合同到期后拒絕續(xù)簽，直接終止勞動(dòng)關(guān)系的，物業(yè)公司等于是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照保安之前的工作年限付賠償金。

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