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寧波
小區(qū)保安續(xù)簽勞動合同申請書應(yīng)包含哪些內(nèi)容
一、小區(qū)保安續(xù)簽勞動合同申請書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、申請人姓名。
2、性別。
3、參加工作時間。
4、聘用合同 何時到期 年 月 日。
5、申 請 理 由。
6、申 請 人(簽字...聘用單位(蓋章): 法定代表人(簽字): 年 月 日。
備 注 注:本申請由受聘人員提出,應(yīng)提前30日送達聘用單位。
二、不續(xù)簽勞動合同有賠償金嗎?
勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”
小區(qū)保安和物業(yè)公司之間建立了勞動關(guān)系以后，即便不向公司提交續(xù)簽勞動合同申請書，如果物業(yè)公司在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽，直接終止勞動關(guān)系的，物業(yè)公司等于是違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照保安之前的工作年限付賠償金。
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
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