一、無需支付辭退員工補(bǔ)償情形有哪些

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的;

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致，主動提出解除勞動合同的。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位即使是在法定情形下辭退員工，那也要看具體的情況，才能確定是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是在符合《勞動合同法》第39條規(guī)定下辭退，即過失性辭退，那么按照規(guī)定并不需要支付補(bǔ)償金。格外也要注意，若是員工有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，那用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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