一、勞動合同必備條款和約定條款都有哪些?
根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同必備條款和約定條款應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除以上規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜合上面所說的,勞動合同形成都是由用人單位和勞動者一起協商來進行得到的,而且我國也是專門制定出了勞動合同的范本,就是讓雙方在協商的時候把必備的條款和約定的條款一起寫在里面去,這樣才能更好的保障到雙方的合法利益和權益。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
人事爭議處理決定適用于什么人事爭議
2021-02-15事業單位國有資產配置應當符合哪些條件
2020-12-18合伙合同書范本
2021-01-25販賣毒品判無期徒刑有可能假釋嗎
2021-01-29企業會遇到哪些常見的合同欺詐行為
2021-01-28外資房地產開發的基本程序
2021-03-10北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05人身保險的原則具體是如何規定的
2021-01-04巨額保單引出特大騙保案
2021-01-24保險到期數小時后投保車輛發生火災
2020-11-24業主購房后怎樣選擇保險
2021-02-07保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12保險出單員能做理賠嗎
2021-02-22本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則
2021-01-24土地承包權可以抵押嗎
2020-11-16公辦學校交土地出讓金嗎
2020-11-15新農村建設搬遷是怎么規定的
2021-02-21農村不同房屋的拆遷補償標準是怎樣
2021-03-05