一、公司合同到期不續(xù)簽合同是否需要支付補(bǔ)償金?

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、 由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2、 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

3、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

4、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同。

5、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同。

6、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同。

7、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

8、 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同。

9、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

11、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。

12、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

可見，我國(guó)法律制度上默認(rèn)的是公司不續(xù)簽合同，就等于變相的違法辭退了員工，照這樣看來的話，所謂的勞動(dòng)合同，在沒有發(fā)生某些特殊情況之前，其實(shí)就跟鐵飯碗是一樣的性質(zhì)。因?yàn)楣臼菦]有資格單方面的終止勞動(dòng)關(guān)系的，即便在合同到期以后。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

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三期女員工合同到期按規(guī)定應(yīng)如何處理？