一、勞動合同簽收單的作用是什么?
雙方簽訂勞動合同后,通常會讓員工在簽收單里簽名以示領取勞動合同簽收單,因為用人單位已經有一份勞動者簽字的勞動合同了。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
二、特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
三、作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。
勞動者的維權和法律意識也是在不斷的提高,那么在與用人單位簽訂了勞動合同后雙方也是需要簽訂勞動合同的,那么在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同,如果用人單位要與勞動者解除勞動合同后也是需要支付一定的經濟賠償金給勞動者。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么?
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
該內容對我有幫助 贊一個
離婚中偷拍偷錄能作為訴訟證據嗎
2021-02-23網絡隱私侵權怎么判
2020-12-23個人出租房屋可以申請代開專票嗎
2021-03-01朋友圈海外代購假包怎么舉報
2021-03-06老公有外遇要離婚,妻子怎么搜集離婚證據
2021-01-12脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10自動順延的合同如何終止
2021-03-15住宿時顧客車輛被盜老板需要承擔賠償責任嗎
2021-03-12降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21實習證明范文模板
2021-01-15壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22員工意外險怎么做賬
2021-01-02飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12建筑工程質量保險合同中權利轉讓的問題有哪些
2021-03-22如何完善再保險合同
2021-02-23土方車司機超分仍然上路釀事故 保險公司拒賠獲支持
2021-01-20貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20