一、九級工傷解除勞動合同后有沒補償?

九級工傷解除勞動合同后有補償，九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條(二)項規(guī)定，非本人具有第三十九條(二)至(六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

二、工傷賠償?shù)捻椖坑心男?/strong>

1、醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準支付。

2、伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

4、康復(fù)治療費：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準支付。

5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。

6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

7、輔助器具費：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標(biāo)準從工傷保險基金支付。

8、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;

9、一次性工傷醫(yī)療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為8個月的本人工資;

11、安家補助費：六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標(biāo)準)。

12、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

13、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

14、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

15、下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、工傷索賠的賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

職員在受工傷之后，單位是不得與其解除勞動關(guān)系的，一般的九級傷殘經(jīng)過短期的救治之后，依舊可以勝任單位的職務(wù)，此時若職員被單位辭退，那么不僅可以獲得傷殘補償金，還可以獲得兩倍以上的辭退補償，若單位能夠拿出證明職員犯錯的證據(jù)，此時也可以不支付補償金。

九級工傷賠償標(biāo)準

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