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寧波
受公司強迫致員工未辦理離職經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、受公司強迫致員工未辦理離職經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工自離解除勞動合同有賠償金嗎?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償?shù)摹?/p>
但有下列情況下員工是可以請求得到補償?shù)摹＜础秳趧雍贤ā返谌藯l：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
沒有辦理離職手續(xù)的這種情況本來就很不正常，員工對公司的敬畏要有底線，就算辦理離職手續(xù)，但所謂的離職手續(xù)原本就是受到公司脅迫的話，經(jīng)濟補償金的計算方法也是一樣的。但是，員工不會使用法律制度來保護自己，那國家有關(guān)部門也是無能為力的。
拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
員工離職寫經(jīng)濟補償金怎么確定數(shù)額？
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