一、根據(jù)法律規(guī)定沒勞動合同賠償多少錢?

根據(jù)法律規(guī)定沒勞動合同賠償雙倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者該如何維權

(一)具體情形：

1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。

(二)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(三)法律后果：

上述兩種情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從勞動關系建立之日起次月，用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。

維權方式

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

之所以法律當中規(guī)定勞動者和用人單位簽訂這個，關于勞動方面的合同，主要還是因為在合同當中可以約定一些權利義務，發(fā)生爭議的時候，也可以依據(jù)合同來進行訴訟或者是仲裁，如果不簽訂的話，對勞動者一方是不利的，所以對這種行為需要進行一種處罰。

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