在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司無故辭退賠償多少
一、被公司無故辭退賠償多少
根據我國《勞動法》的相關規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、勞動者不加班可以辭退嗎
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定： “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
根據規定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。
員工試用期被辭退怎么賠償
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
沒簽合同被辭退有無賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期六大陷阱需謹慎
2021-02-28辭退職工的條件需要哪些
2021-02-26違章收到信息多長時間處理
2020-12-29在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02滿足什么條件才會注冊倉單
2021-02-02非法占地如何處罰
2021-02-10工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19何時能變更勞動合同
2021-01-04試用期離職扣2個月工資怎么辦
2020-12-26老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03為孩子買的人身保險離婚后可不可以分割
2021-03-15未續簽合同怎么交保險
2021-01-28哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15被自己的汽車撞傷能否獲得保險理賠
2020-12-21小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13什么是保險理賠原則
2020-11-30工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22