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解除勞動合同協(xié)議書主動辭職時是否需要出具

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 441人看過

員工主動辭職公司也應(yīng)該出具解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同文書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。

解除勞動合同文書的用途主要有2個：

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動者主動提出辭職是否有補(bǔ)償金？

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不管是因?yàn)槭裁礃拥脑驅(qū)е聞谫Y雙方要解除勞動合同的，理論上，公司在任何情況下都有義務(wù)出具解除勞動合同協(xié)議書。特別是這種員工主動辭職的情形，哪怕就是員工根本就不想要這份協(xié)議書，公司也務(wù)必要出具解除勞動合同協(xié)議書，以防員工在辭職之后再回來索要經(jīng)濟(jì)賠償。

解除勞動合同書范本

解除勞動合同證明書怎么寫

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